RESPONSABILIDADES, OBJETIVOS, DESCRIÇÃO E REQUISITOS DA POSIÇÃO
Subsidiar o comitê estratégico na tomada de decisão da efetivação ou recusa da operação de crédito.
Gestão da equipe de crédito supervisionando o trabalho desenvolvido pelos analistas e estagiários.
Revisão final dos relatórios de crédito elaborados pelos analistas.
Visita de crédito e elaboração de relatório de crédito em casos complexos.
Revisão de Rating dos produtores rurais no final de safra, ou nos demais casos cuja periodicidade está definida nas políticas de crédito.
Emitir sinais de alerta nas situações que indicam probabilidade de maior risco.
Gerenciar o desenvolvimento, implementação e aplicação de políticas e procedimentos de crédito.
Participar de comitês e decisões de crédito, sugerindo alterações nos projetos e/ou propostas apresentadas pela área comercial.
Desenvolver, em conjunto com a Diretoria Estratégica da empresa, os critérios de exigibilidade e/ou enquadramento nos projetos a serem desenvolvidos e, após aprovação, programar e monitorar sua aderência.
Desenvolver, em conjunto com a Diretoria Estratégica da empresa, as alterações ou novos critérios / parâmetros das modelagens de Score Rating dos produtores rurais, empresas agrícolas e outros segmentos relacionados a área agrícola, e após sua aprovação implementar e monitorar sua aderência.
FORMAÇÃO / EXPERIÊNCIA
Experiência (na área): Conhecimento em análise de crédito sendo importante ter atuado como analista de crédito em instituição financeira ou empresa voltada ao agronegócio. Experiência em gestão de pessoas.
Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou Agronomia. Desejável Pós Graduação, MBA ou Similar na Área de Finanças.
Conhecimentos Específicos: Análise de balanço, interpretação de indicadores financeiros, Excel avançado.
Idioma: Inglês intermediário desejável.
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
Profissional empreendedor; com habilidade em relacionamentos pessoais; capacidade de reflexão e análise; capacidade de entender o ambiente, suas interações e impactos na organização.
Hábil na resolução de conflitos e em processamento ágil de informações; capacidade de tomar decisões em condições de ambiguidade;
Desenvoltura para apresentações/reuniões com diretoria, com sua equipe e clientes.
SALÁRIO E BENEFÍCIOS:
Abertos, Negociar, dependendo da experiência, formação e qualificações. Envie sua pretensão que a empresa avaliará.
A remuneração será composta de Salário Fixo Mensal + Bônus por resultados individuais alcançados + Bônus pelos resultados da Corporação.
Contratação Como Associado à Corporação.
Horário de Trabalho: 09 às 18h.
Enviar CV detalhado, informando pretensão ou último salário para o email: speedconsult@speedrh.com.br - Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga + Vagas Urgentes SP.
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Dicas do Vagas Urgentes SP para conseguir uma vaga de emprego:
- Leia a vaga de emprego até o final e só envie seu cv se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa;
- No final da vaga você sempre vai achar a forma de contato com a empresa que está divulgando a vaga, pode ser por e-mail, telefone ou endereço;
- Não distribua indiscriminadamente seu currículo, copie e cole no corpo do e-mail quando achar que a vaga vale a pena. Só envie seu currículo se realmente a vaga te interessar
- Seu currículo é um documento, seja honesto e claro nas informações. Não coloque informações de documentos como RG ou CPF nele
- Revise o currículo, corrija qualquer erro ortográfico, verifique se as informações de contato estão claras e logo no início. Não esqueça de informar seu nome.
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- Informe no assunto do e-mail o nome da vaga + o nome do site Vagas Urgentes SP
- O site Vagas Urgentes (VG URG) não divulga e nem cadastra currículos, não cobramos para você ter acesso as vagas. Nós indicamos um afiliado - Manager - caso você queira cadastrar e divulgar seu cv
- O site Vagas Urgentes SP só divulga as vagas de emprego, qualquer informação além da descrita, por favor, entre em contato diretamente com a empresa pela forma de contato fornecida na vaga. Boa sorte!
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