Vaga de emprego: Diretor de Recursos Humanos
Descrição da posição
Para ir a fundo na sua missão de cuidado de saúde, é preciso ter uma atitude inteligente nos negócios de saúde. Desafie a si mesmo, seus colegas e a indústria definindo o cuidado de saúde e fazendo o melhor trabalho da sua vida. (sm)
A Amil é maior empresa de assistência à saúde do Brasil, fornecendo uma ampla variedade de benefícios médicos e dentários, serviços hospitalares e clínicos e g por meio de uma ampla rede de serviços hospitalares e clínicos, e gestão avançada de assistência. Servindo quase 4,6 milhões de pessoas, os produtos e serviços da Amil variam desde a cobertura de seguro abrangente de livre escolha até os produtos mais acessíveis financeiramente voltados para os clientes e consumidores com diversos tipos de rendimento e necessidade de assistência à saúde.
Na qualidade de Parceiro de Capital Humano da America’s Medical Services, membro da família de empresas do UnitedHealth Group, você será responsável por oferecer consultoria estratégica para programas de pessoal, desenvolvimento organizacional e outras iniciativas específicas de RH ou para a empresa. Nesta função, você usará sua profunda expertise e conhecimento no design organizacional, estratégia e analítica de negócios, para dar suporte as estratégias de negócios corporativas e locais, identificar e criar estratégia de talento e métricas de análise em geral, tendências e causa raiz, para o desenvolvimento de soluções que combinem a gestão de riscos e custo de Capital Humano em toda a organização. Este líder deverá contribuir para com a performance financeira e operacional por meio da aplicação eficaz do entendimento abrangente dos negócios e do Capital Humano, e participar da formulação da estratégia e monitoramento da performance comparada com as metas estabelecidas.
Responsabilidades:
Oferecer consultoria estratégica para a liderança executiva sobre o design organizacional de hospitais e clínicas centralizados, recém-adquiridos e não integrados, inclusive recomendar e liderar os trabalhos de integração dos processos críticos de capital humano, e identificar oportunidades para aprimoramentos, e garantir que as abordagens personalizadas tenham continuidade onde necessário
Fazer o design e implementar a estratégia de pessoal e plano de capital humano para o America’s Medical Services, realizar uma análise profunda da oferta e da procura de pessoal, e avaliar as habilidades atuais e futuras necessárias para atender a demanda
Parceria eficaz com os Centros de Excelência, inclusive Aquisição de Talentos, Relações com o Funcionário, Remuneração, Benefícios e Aprendizado e Desenvolvimento, para a entrega de atração abrangente, estratégias de planejamento de retenção e sucessão, e influência nos resultados dos negócios
Identificar as oportunidades de suporte da transformação do Capital Humano, e aplicar as mudanças das práticas de gestão para a condução destas mudanças
Utilizar os dados e métricas para informar as decisões dos negócios e entregar resultados de sucesso
Facilitar a definição e comunicação da cultura, visões e valores da organização que orientam as decisões e ações dos gerentes e funcionários
Identificar as estratégias para aumentar a produtividade, performance e satisfação do funcionário, e criar métricas de monitoramento da eficácia destas iniciativas
Realizar análises profundas de oferta e procura do pessoal e habilidades atuais e futuras necessárias para a organização e desenvolver estratégias e planos para atender a demanda
Requisitos
To be considered for this position, applicants need to meet the qualifications listed in this posting.
Qualificações:
Licenciatura em Recursos Humanos, Business ou experiência de trabalho em área afim ou equivalente
Experiência em Recursos Humanos, inclusive demonstrar especialização em design e modelagem organizacional
Experiência com liderança em Recursos Humanos em empresas globais ou multinacionais
Capacidade comprovada de design e implementação de estratégias de capital humano para aquisições e integrações
Parceria anterior e profundo conhecimento de funções de um modelo COE (Aquisição de Talentos, Remuneração e Benefícios, Relações com o Funcionário, Desenvolvimento de Talentos, e etc.) inclusive a capacidade de avaliar a competência nestas funções
Capacidade de criar fortes relacionamentos interpessoais e de influenciar positivamente parceiros de COE e focar nos resultados dos negócios em geral
Histórico comprovado de conquista rápida de credibilidade e parceria com líderes executivos da unidade
Habilidade de se destacar em uma organização matriciada complexa, inclusive aplicação prática de mudar práticas de gestão em suporte à transformação do capital humano
Inglês fluente, inclusive com leitura, conversação, escrita e compreensão
Diplomático e capaz de trabalhar e de se comunicar eficazmente em todos os níveis da organização
Altamente analítico com experiência comprovada com a utilização de dados e métricas para informar as decisões dos negócios
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação de consultoria e interpessoal
A posição será baseada em São Paulo ou no Rio de Janeiro, com preferência para São Paulo
Experiência Preferida:
Experiência anterior como líder de Capital Humano nos setores de Assistência à Saúde, Ciências da Vida ou provedores de serviço
Experiência de trabalho em ambiente COE estruturado.
Enviar currículo até 31/12/2016 diretamente pelo site da agência de emprego Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga + Vagas Urgentes SP.
Curta nossa página no Facebook, já somos mais de 600 mil e tenha mais chances!
Não sabe como fazer seu currículo? Crie um cv grátis, online e profissional aqui:
http://www.criarcurriculoonline.com.br/
Dicas do Vagas Urgentes SP para conseguir uma vaga de emprego:
- Leia a vaga de emprego até o final e só envie seu cv se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa;
- No final da vaga você sempre vai achar a forma de contato com a empresa que está divulgando a vaga, pode ser por e-mail, telefone ou endereço;
- Não distribua indiscriminadamente seu currículo, copie e cole no corpo do e-mail quando achar que a vaga vale a pena. Só envie seu currículo se realmente a vaga te interessar
- Seu currículo é um documento, seja honesto e claro nas informações. Não coloque informações de documentos como RG ou CPF nele
- Revise o currículo, corrija qualquer erro ortográfico, verifique se as informações de contato estão claras e logo no início. Não esqueça de informar seu nome.
- Caso você não seja qualificado para a vaga que deseja, tente se qualificar, indicamos os:
Cursos 24 horas
- Informe no assunto do e-mail o nome da vaga + o nome do site Vagas Urgentes SP
- O site Vagas Urgentes SP só divulga as vagas de emprego, qualquer informação além da descrita, por favor, entre em contato diretamente com a empresa pela forma de contato fornecida na vaga. Boa sorte!
Descrição da posição
Para ir a fundo na sua missão de cuidado de saúde, é preciso ter uma atitude inteligente nos negócios de saúde. Desafie a si mesmo, seus colegas e a indústria definindo o cuidado de saúde e fazendo o melhor trabalho da sua vida. (sm)
A Amil é maior empresa de assistência à saúde do Brasil, fornecendo uma ampla variedade de benefícios médicos e dentários, serviços hospitalares e clínicos e g por meio de uma ampla rede de serviços hospitalares e clínicos, e gestão avançada de assistência. Servindo quase 4,6 milhões de pessoas, os produtos e serviços da Amil variam desde a cobertura de seguro abrangente de livre escolha até os produtos mais acessíveis financeiramente voltados para os clientes e consumidores com diversos tipos de rendimento e necessidade de assistência à saúde.
Na qualidade de Parceiro de Capital Humano da America’s Medical Services, membro da família de empresas do UnitedHealth Group, você será responsável por oferecer consultoria estratégica para programas de pessoal, desenvolvimento organizacional e outras iniciativas específicas de RH ou para a empresa. Nesta função, você usará sua profunda expertise e conhecimento no design organizacional, estratégia e analítica de negócios, para dar suporte as estratégias de negócios corporativas e locais, identificar e criar estratégia de talento e métricas de análise em geral, tendências e causa raiz, para o desenvolvimento de soluções que combinem a gestão de riscos e custo de Capital Humano em toda a organização. Este líder deverá contribuir para com a performance financeira e operacional por meio da aplicação eficaz do entendimento abrangente dos negócios e do Capital Humano, e participar da formulação da estratégia e monitoramento da performance comparada com as metas estabelecidas.
Responsabilidades:
Oferecer consultoria estratégica para a liderança executiva sobre o design organizacional de hospitais e clínicas centralizados, recém-adquiridos e não integrados, inclusive recomendar e liderar os trabalhos de integração dos processos críticos de capital humano, e identificar oportunidades para aprimoramentos, e garantir que as abordagens personalizadas tenham continuidade onde necessário
Fazer o design e implementar a estratégia de pessoal e plano de capital humano para o America’s Medical Services, realizar uma análise profunda da oferta e da procura de pessoal, e avaliar as habilidades atuais e futuras necessárias para atender a demanda
Parceria eficaz com os Centros de Excelência, inclusive Aquisição de Talentos, Relações com o Funcionário, Remuneração, Benefícios e Aprendizado e Desenvolvimento, para a entrega de atração abrangente, estratégias de planejamento de retenção e sucessão, e influência nos resultados dos negócios
Identificar as oportunidades de suporte da transformação do Capital Humano, e aplicar as mudanças das práticas de gestão para a condução destas mudanças
Utilizar os dados e métricas para informar as decisões dos negócios e entregar resultados de sucesso
Facilitar a definição e comunicação da cultura, visões e valores da organização que orientam as decisões e ações dos gerentes e funcionários
Identificar as estratégias para aumentar a produtividade, performance e satisfação do funcionário, e criar métricas de monitoramento da eficácia destas iniciativas
Realizar análises profundas de oferta e procura do pessoal e habilidades atuais e futuras necessárias para a organização e desenvolver estratégias e planos para atender a demanda
Requisitos
To be considered for this position, applicants need to meet the qualifications listed in this posting.
Qualificações:
Licenciatura em Recursos Humanos, Business ou experiência de trabalho em área afim ou equivalente
Experiência em Recursos Humanos, inclusive demonstrar especialização em design e modelagem organizacional
Experiência com liderança em Recursos Humanos em empresas globais ou multinacionais
Capacidade comprovada de design e implementação de estratégias de capital humano para aquisições e integrações
Parceria anterior e profundo conhecimento de funções de um modelo COE (Aquisição de Talentos, Remuneração e Benefícios, Relações com o Funcionário, Desenvolvimento de Talentos, e etc.) inclusive a capacidade de avaliar a competência nestas funções
Capacidade de criar fortes relacionamentos interpessoais e de influenciar positivamente parceiros de COE e focar nos resultados dos negócios em geral
Histórico comprovado de conquista rápida de credibilidade e parceria com líderes executivos da unidade
Habilidade de se destacar em uma organização matriciada complexa, inclusive aplicação prática de mudar práticas de gestão em suporte à transformação do capital humano
Inglês fluente, inclusive com leitura, conversação, escrita e compreensão
Diplomático e capaz de trabalhar e de se comunicar eficazmente em todos os níveis da organização
Altamente analítico com experiência comprovada com a utilização de dados e métricas para informar as decisões dos negócios
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação de consultoria e interpessoal
A posição será baseada em São Paulo ou no Rio de Janeiro, com preferência para São Paulo
Experiência Preferida:
Experiência anterior como líder de Capital Humano nos setores de Assistência à Saúde, Ciências da Vida ou provedores de serviço
Experiência de trabalho em ambiente COE estruturado.
Enviar currículo até 31/12/2016 diretamente pelo site da agência de emprego Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga + Vagas Urgentes SP.
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Dicas do Vagas Urgentes SP para conseguir uma vaga de emprego:
- Leia a vaga de emprego até o final e só envie seu cv se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa;
- No final da vaga você sempre vai achar a forma de contato com a empresa que está divulgando a vaga, pode ser por e-mail, telefone ou endereço;
- Não distribua indiscriminadamente seu currículo, copie e cole no corpo do e-mail quando achar que a vaga vale a pena. Só envie seu currículo se realmente a vaga te interessar
- Seu currículo é um documento, seja honesto e claro nas informações. Não coloque informações de documentos como RG ou CPF nele
- Revise o currículo, corrija qualquer erro ortográfico, verifique se as informações de contato estão claras e logo no início. Não esqueça de informar seu nome.
- Caso você não seja qualificado para a vaga que deseja, tente se qualificar, indicamos os:
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