– Coordenar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, salários, benefícios e realizar gestão de pessoas.
– Atuar como parceiro das áreas do negócio e da corporação, fornecer consultoria estratégica em todos os aspectos que impactam em pessoas e equipes.
– Elaborar projetos, campanhas e ações visando mudanças comportamentais ou organizacionais.
– Desenvolver plano de carreiras, a partir do mapeamento do potencial e perfil dos recursos humanos, desenvolver e reter os profissionais com perfil necessário.
– Desenvolver, implementar e manter atualizadas, diretrizes, políticas, planos de ações, para atividades de recursos humanos.
– Controlar os índices de turn over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.
– Elaboração de relatórios gerenciais e construção de indicadores.
Requisitos:
Graduação:
– Superior Completo na área de Recursos Humanos ou similares.
– Desejável Especialização ou Pós graduação.
– Informática nível intermediário, com habilidade em Excel.
Conhecimentos nos seguintes processos:
– Subsistemas de Recursos Humanos: seleção, recrutamento, treinamento, cargos e salários e benefícios.
– Desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos.
– Estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento, e levantamento de necessidades por competências.
– Gestão por competências.
– Indicadores de Recursos Humanos.
– Elaboração de relatórios gerenciais e análise de dados.
Habilidades:
– Comunicação, feedback, delegação de tarefas e direcionamento.
– Gestão de equipe e desenvolvimento por competências.
Bairro: Zona Sul
Benefícios:
– Participação nos lucros, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição, Vale-transporte, Participação nos resultados, SESC Gratuito.
Salário: R$ 3.800,00
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