Responder pela organização, planejamento e execução das atividades relacionadas ao gerenciamento de informações de Recursos Humanos, compreendendo dados pessoais, profissionais, de benefícios, treinamento e remuneração e demais custos de pessoal. Desenvolver e manter estatísticas e indicadores de RH, atender exigências regulatórias e legais quanto a dados de pessoal do banco. Responder pela implantação e atualização de processos e sistemas de RH, locais e globais, como People Soft, eSocial, Trippple, entre outros. Desenvolver relatórios gerenciais automatizados com base no sistema da folha de pagamentos (Totvs). Representar RH nas comissões internas referentes a Compliance, Risco Operacional e Gestão da Continuidade de Negócios.
• Responder pela organização, planejamento e execução das atividades relacionadas ao gerenciamento de informações de Recursos Humanos, compreendendo a extraçáo, tratmento estatístico e manutenção de reportes sobre dados pessoais, profissionais, de benefícios, treinamento e remuneração e demais custos de pessoal.
• Desenvolver e manter estatísticas e indicadores de RH, como turnover provocado ou voluntário, rotatividade de talentos e potenciais, recrutamento interno, médias de horas extras por área, salário médio, percentuais médios de aumento de mérito e promoções, número de movimentações salariais e custos envolvidos, entre outros.
• Dar suporte nos processos originados pela Matriz, no que se refere a novos projetos e sistemas; participar de reuniões, de conference calls e disseminar a informação dentro do RH.
• Responder pela implantação e atualização de processos e sistemas de RH, locais e globais, como People Soft, eSocial, Trippple, entre outros.
• Dar suporte ao Head da área no planejamento e gestão dos benefícios, acompanhar o mercado e os índicadores de desempenho e propor melhorias.
• Desenvolver relatórios gerenciais automatizados com base no sistema da folha de pagamentos (Totvs).
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho do banco, fazendo uso de ferramenta global, no intuito de elaborar estatísticas e relatórios e propor melhorias do processo.
• Dar suporte no processo de “Compensation Review” global no que se refere aos dados numéricos a serem carregados no sistema bem como no controle de valores individuais de remuneração, fixa e variável.
• Representar RH nas comissões internas referentes a Compliance, Risco Operacional e Gestão da Continuidade de Negócios.
• Participar da revisão das políticas e procedimentos de RH, manutenção de organogramas e demais publicações da página de RH no SharePoint e no Portal de Normativos.
• Participar do acompanhamento das contas do budget de Recursos Humanos.
Seu perfil
• Superior completo em Economia, Administração de Empresas ou similar;
• Inglês Avançado;
• Conhecimentos generalista de toda rotina de RH;
• Conhecimentos de legislação trabalhista e administração da folha de pagamento;
• Sólidos conhecimentos de indicadores de RH e sitemas correlatos;
• Capacidade analítica e habilidades estatísticas;
• Experiência em planejamento e administração de Benefícios;
• Usuário avançado do pacote Office;
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