Hr1 Gestão de equipe América Latina, alinhada às orientações gerais. Hr1 segregação dos cuidados por divisões e países por responder a escala: Divisões Brasil; lsg Argentina, Brasil, Chile e México.
Gestão de T & e políticas, manter complience concordar com as políticas e as contas a pagar.
Trabalhar com a equipa de recursos humanos, latam, melhorar os processos, implementação das políticas e apoio o plano de comunicação benefícios harmonizados.
Continue a seguir o processamento de salários mensais adp horário alinhados com os prazos estabelecidos pelo negócio, para cada grupo, divisão, país ou grupo de empresas.
Fluxo de trabalho produzido pela equipe hr1, alinharam as orientações, por exemplo, fluxo de férias anuais, os pagamentos através do HSBC, concordo, encargos sociais, dia de trabalho, etc.
Responsável pela gestão do métricas de ied hr1, eg horas extraordinárias, absentismo, folha de pagamento, das despesas de saúde, o volume de negócios, etc.
Participar em reuniões internas relacionadas com o encerramento da contabilidade e finanças áreas, bem como a apresentação de métricas.
Gestão dos contratos de terceiros, trabalho temporário, eficaz a CLT e trabalho missão.
Para acompanhar, resolver e representar a empresa para trabalhar com a lei.
Padronizar hr1 e aumentar a gama de serviços de países fornecendo soluções uniformes, por exemplo, datas de pagamento, férias flow e homologações workday, controlo no ponto de registo, benefícios, etc.
Realize sempre quando precisava a supervisão do funcionamento do hr1, em analisa de folha de pagamento, impostos sobre os salários, disposições, obrigações acessórias, não limitado e não limitado a qualquer operação e pode ir para cima e para baixo no processo como um todo.
Ponto focal em servir o leadershipteam para hr1 soluções, para esclarecer dúvidas e condução da operação, se operacional ou natureza estratégica, uma vez que alinhada com o controlador da América Latina.
A GESTÃO DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO PRESTADOR DE SERVIÇOS DE FOLHA DE ADP, pode agendar reuniões para alinhamento estratégico e operacional, sempre que necessário e em consonância com o controlador da América Latina e as necessidades de negócios.
Responsável pela leadershipteam onboarding, formação de hr1 soluções para a integração política, clarificação e dados operacionais.
Garantir que todos os operacionais produzido trabalhou e natureza intelectual de hr1, é validada e em conformidade com as melhores práticas com as leis do trabalho dos países onde o hr1 tem escala de serviço.
Assegurar a conformidade dos lançamentos em dia de trabalho por todos os trabalhadores.
Garantir que os controlos e check-List de pagamentos gerados pelo hr1 (faturas de planos médicos, Medicina Ocupacional, ADP, dos empregadores contribuições para a segurança social e impostos sobre os salários) estão alinhados e em conformidade com as políticas internas.
Human Resources
Brazil - Sao Paulo
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