Local: SÃO PAULO - SP
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Vaga Analista de RH Senior-130000V4
Description
Contribui com uma variedade de iniciativas e processos de gerenciamento de
talento como membro da equipe de gerenciamento de talento.
Apoia a implementação de processos e iniciativas de gerenciamento
de talento em alinhamento com objetivos do negócio e estratégias, políticas e procedimentos de talento da
empresa.
Lidera a implantação de um ou mais elementos de um processo definido de
gerenciamento de talento que pode incluir planejamento, aquisição, desenvolvimento e avaliação de talento; gestão de competências e
habilidades ou engajamento, onboarding e retenção de funcionários.
Participa de atividades de melhorias contínuas para processos
de talento; documenta processos e melhorias; contribui para iniciativas de gerenciamento de mudança e comunicação para atividades
de melhoria.
Prepara análise básica de iniciativas de gerenciamento de talento propostas e existentes; revisa análise com a
liderança do gerenciamento de talento.Participa de comunicações abertas com líderes de talento e RH para assegurar que as
estruturas e os processos globais atendam as necessidades do negócio atuais e futuras.
Apoia gerentes de talento na orientação de
generalistas de recursos humanos nos processos de
gerenciamento de talento.Participa de equipes de projetos
multiorganizacionais para elaborar, melhorar e implementar processo eficazes de gerenciamento de talento.Constrói e mantém parcerias eficazes
com organizações de RH corporativo, regionais, funcionais e de
negócios.
Qualifications
Faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos,
Administração ou área relacionada
obrigatória
Raciocínio analítico – Aplica metodologias básicas de pesquisa e análise
estatística para solucionar problemas. Sintetiza e
analisa dados de complexidade baixa a moderada, informações e indícios para
tirar conclusões significativas.
Comunicação – escrita e verbal – é capaz de comunicar com clareza e eficiência com meios verbais
e escritos.
Desenvolvimento organizacional – tem conhecimento básico de teorias, ferramentas e abordagens de desenvolvimento
organizacional.
Gerenciamento do desempenho – tem entendimento básico de como as ferramentas e os processos de gerenciamento
do desempenho são usados para traduzir valores e metas organizacionais em padrões de desempenho.
Gerenciamento de projeto –
familiaridade com os elementos básicos do gerenciamento de projeto.
Formação de equipe – tem entendimento básico do processo de
formação de equipe, incluindo análise de inscrições, entrevistas e processo de oferta de trabalho.
Gerenciamento da mudança
organizacional – tem entendimento básico dos princípios de gerenciamento da
mudança.
Experiência profissional relevante mínima
obrigatória.
ENVIAR CURRÍCULOPARA ramon.cavalcante@FutureStep.com Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga VG URG.
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