Tópicos contidos neste resumo:
1. Talento Volkswagen 2010 seleciona estagiários para trabalhar no C
De: (no author)
2. Analista de Estoque
De: rh_cdi
3. Vagas em SP e Interior
De: (no author)
4. Oportunidade de Emprego - LEME ENGENHARIA - Belo Horizonte - MG
De: Christina Serrano
5. COMEÇA DIA 22/05 - Curso de Administração de Cargos e Salár
De: Aline F. Franceschini
6. SP - CAMPINAS - PRIMEIRO EMPREGO
De: Seleção_Pessoasrj
7.1. LINGERIE CONSIGNADA.
De: Aime Lingerie - Campinas e região
8. CONSULTOR VENDAS EXTERNAS-PIRACICABA
De: Tatyana
9.1. Serviço Utilidade Publica
De: Eliel
10. | Revista Metropole | Profissional do (e) futuro
De: empregosrmc
11.1. Arquivo - COMO PROCEDER PARA ENVIAR SEU CURRICULUM
De: empregos_RMC@yahoogrupos.com.br
12. AUX. DE PADARIA
De: carol ducci
13.1. Fiscal de Loja
De: carol ducci
14. | carreira | Orientacao Profissional e/ou Psicoterapia
De: empregosrmc
Mensagens
________________________________________________________________________
1. Talento Volkswagen 2010 seleciona estagiários para trabalhar no C
Enviado por: "(no author)" (no email address) dayaniella
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:03 pm
Talento
Volkswagen 2010 seleciona estagiários para trabalhar no Centro de
Design
* Inscrições poderão ser feitas de 17 de maio a 30 de julho
* Estágio remunerado de um ano no Estúdio de Design Volkswagen
* Tema deste ano é "Customize"
* Vencedores de edições passadas trabalham hoje no Brasil e na
Alemanha
A Volkswagen, mais uma vez, dá aos estudantes de todo o Brasil a
chance de expor sua criatividade. De 17 de maio a 30 de julho, os
universitários poderão se inscrever no Talento Volkswagen de Design
2010. Direcionado aos alunos dos cursos de Desenho Industrial, Moda e
Arquitetura, o projeto tem o objetivo de selecionar estagiários para o
Centro de Design da Volkswagen do Brasil, em São Bernardo do Campo (SP). As inscrições poderão ser feitas, gratuitamente, pelo site www.vw.com.br/design.
O tema da 12ª edição do projeto é "Customize". Considerando as
tendências de moda, design, consumo, lifestyle e necessidades dos
clientes, os participantes devem propor como será o design do novo
Volkswagen com flexibilidade total para a individualização.
O processo seletivo acontecerá em três etapas: apresentação dos
melhores trabalhos enviados; teste prático, em que os estudantes
desenvolverão uma proposta a partir de um novo briefing apresentado no
momento do teste; e apresentação final dos projetos. Nessa última fase,
os universitários selecionados apresentarão sketches, ilustrações e
modelagens virtuais do projeto.
No final do processo, em novembro, serão escolhidos três estudantes
para Shape Design e um para Color & Trim para realizarem um ano de
estágio no Centro de Design da Volkswagen do Brasil.
Oportunidade na Alemanha
Criado em 1998, o Talento Volkswagen Design já selecionou 49
estagiários. Destes, 19 foram contratados após o estágio, e alguns
chegaram a trabalhar na matriz alemã. É o caso de Felipe Montoya,
vencedor do Talento Volkswagen Design de 2006 cujo tema era "Qual é o
Próximo Sedan Volkswagen?". Contratado após 6 meses de estágio, Montoya
foi convidado em 2008 para trabalhar por um ano em Wolfsburg, Alemanha, e acabou tornando-se residente.
"O estágio foi muito importante para minha carreira profissional.
Como não existe um curso de graduação em Transportation Design no
Brasil, ele serviu para que eu pudesse completar minha formação e
enfrentar os primeiros desafios da profissão", afirma Montoya, que
atualmente trabalha como Shape Designer no "Brazilian Corner" da matriz
alemã, centro que desenvolve projetos direcionados ao mercado
brasileiro.
Senhor, concede-me a serenidade para aceitar as coisas que não posso modificar;
coragem para modificar aquelas que eu posso e sabedoria para perceber a diferença. "
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2. Analista de Estoque
Enviado por: "rh_cdi" rh_cdi@yahoo.com rh_cdi
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:04 pm
Empresa de Grande Porte contrata:
Analista de Estoque
Cursando ou superior completo em Administração de Empresas ou Logística
Excel Avançado
Residir em Americana, Santa Bárbara, Nova Odessa ou Sumaré
Organizado e boa capacidade de expressão
Interessados enviar currículos para kelly_paula_mucha@carrefour.com
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Vagas em SP e Interior
Enviado por: "(no author)" (no email address) dayaniella
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:04 pm
https://www.vagas.com.br/VagasDe1Empr.asp?t=5232
Senhor, concede-me a serenidade para aceitar as coisas que não posso modificar;
coragem para modificar aquelas que eu posso e sabedoria para perceber a diferença. "
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4. Oportunidade de Emprego - LEME ENGENHARIA - Belo Horizonte - MG
Enviado por: "Christina Serrano" christinarhlemeengenharia@yahoo.com.br christinarhlemeengenharia
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:04 pm
Prezados,
Boa tarde!
Solicito a gentileza de divulgarem.
Atenciosamente.
Christina
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. COMEÇA DIA 22/05 - Curso de Administração de Cargos e Salár
Enviado por: "Aline F. Franceschini" psicotran@gmail.com alineff2002
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:04 pm
*Segue conteúdo e informações do curso de C&S.
*
*Inscrições com Aline no fone 19-3033-3639 (Limeira) ou por e-mail
psicotran@gmail.com*
*
Curso de Adm. de Cargos e Sálarios
*
*Publico alvo:* Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos
relacionados a Cargos, Sálarios e Benefícios e profissionais que desejem
melhorar seu desempenho ou adquirir novos conhecimentos que possibilitem uma
atuação competente.
*Aplicação:* Desenvolver e aplicar os sistemas apresentados nos módulos com
eficácia e alinhado as estratégias de negócio.
* *
*DATA*: *22, 29 de Maio, 05 de Junho. (3 sábados)
*
*HORÁRIO*: *das 8:00hs às 13:00hs*
*LOCAL*: *Grupo Idéia - Av Saudades, nº 1.625 - Centro - Limeira*
*Valor do investimento*
*R$ 390,00 (3 cheques de R$ 130,00)*
à vista R$ 360,00
*Incluso no valor do curso: Apostila atualizada, lápis, borracha, caneta,
coffee break e Certificado*.
****
**
* CONTEÚDO*
1 - Planejamento para a implantação
2 - Introdução à análise de Cargos
3 - Coleta de Dados
4 - Descrição e Especificação de Cargos
5 - Estatística Aplicada
6 - Introdução à Avaliação de Cargos
7 - Avaliação de Cargos por Métodos não Quantitativos
8 - Avaliação de Cargos por Métodos Quantitativos
9 - Curva de Maturidade
10 - Introdução a Pesquisa Salarial
11 - Desenvolvimento da Pesquisa Salarial
12 - Tabulação para Dados da Pesquisa Salarial
13 - Estrutura Salarial
14 - Política Salarial
15 - Aspectos Finais da Administração de Cargos e Salários
16 - Introdução ao Planejamento de Carreiras
17 - Planos de Carreiras
18 - Participação dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados da Empresa
*Todos os ítens terão perguntas para revisão e discussão, e exercícios
práticos.*
**
*Instrutor*
*Emílio Carlos Nalesso*. Formado em Administração de Empresas
Profissional com 28 anos de carreira desenvolvidos em Recursos Humanos em
todos os subsistemas, onde atuou em grandes empresas como: CICA, DERSA,
VULCABRAS, PLASCAR, SANASA, SELPA, VTR VETTOR. PROTEGE e atualmente atua
como Gerente de Recursos Humanos na empresa multinacional Flint Ink do
Brasil Ltda. líder mundial no ramo de tintas de impressão gráfica e de
embalagens. Especialista em Remuneração e Benefícios, desenvolveu diversos
trabalhos na administração de Cargos e Salários na implantação do sistema e
na sua manutenção em diversas empresas.
*Faça sua inscrição - Vagas limitadas*
**
--
ENVIAR UM E-MAIL NÃO É CRIME, desde que o seu conteúdo não cause danos ao
destinatário e não poderá ser considerado SPAM quando inclua uma forma de
ser removido. Se você deseja ser removido de nossa lista, simplesmente
responda esta mensagem alterando o assunto para REMOVER.
Aline Francischetti Franceschini
Psicóloga/Psicotécnico
Rua Arlete, nº 294 - Vl. Claúdia - Limeira/SP
Fone: (19) 3033-3639
msn: aline_plenarh@hotmail.com
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
6. SP - CAMPINAS - PRIMEIRO EMPREGO
Enviado por: "Seleção_Pessoasrj" vivi.pereirarh@gmail.com viviane.rhpereira
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:05 pm
EMPRESA SELECIONA CANDIDATOS PARA PRIMEIRO EMPREGO EM CAMPINAS
Vaga Efetiva Para Primeiro Emprego em Campinas
Local - Campinas ( Somente Candidatos de Campinas)
Beneficios: Salario + Vt + Benefícios
Damos todo o treinamento (não precisa de experiência)
Atividade- Contagem dos produtos no estoque
Vaga Efetiva
A empresa oferece oportunidade de crescimento
Favor enviar curriculo para fernanda@stockinventarios.com.br colocando
no Assunto " CAMPINAS"
" so serão aceitos currículos dentro do perfil acima"
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
7.1. LINGERIE CONSIGNADA.
Enviado por: "Aime Lingerie - Campinas e região" aime.jaguariuna@hotmail.com
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:06 pm
AIMÊ LINGERIE:
Aimê é uma marca de Lingerie conceituada em todo o Brasil, atuando há mais de 12 anos no mercado.
Os produtos da Aimê são focados em um novo conceito em Lingerie, valorizando o corpo da mulher. Produtos exclusivos, de alta qualidade e extremo bom gosto.
É uma lingerie para aparecer e valorizar o bom gosto em se vestir!
BOAS RAZÕES PARA VOCÊ VENDER AIMÊ:
Horário
É você quem faz o seu horário de trabalho. Você escolhe os dias e horários em que irá se dedicar no atendimento aos seus clientes Com isso, você consegue conciliar este trabalho com outras atividades profissionais e pessoais.
Lucro
É você quem determina o seu lucro.
Em cima do nosso preço de custo você irá determinar o seu preço de venda.
Pagamento
A Aimê trabalha com pagamento em cheques para 30/60 dias.
Qualidade
Os produtos Aimê são caracterizados por sua qualidade diferenciada, o que impulsiona suas vendas e motiva a fidelidade de seus clientes.
Lançamentos
A Aimê Lingerie está constantemente lançando novos produtos e inovando sua coleção!
Facilidade
A Aimê Lingerie, agora está mais perto de você que mora em CAMPINAS e região.
Estamos com uma distribuidora para atendê-la com presteza e comodidade.
AGENDE UMA VISITA sem compromisso e conheça nossos produtos!
VISITE NOSSO ORKUT: AIMÊ LINGERIE EM CAMPINAS E REGIÃO
Acesse nosso site: www.aime.com.br.
Atenciosamente,
Viviane Correia
Promotora de Vendas Aimê/Campinas e Região
aime.campinas@hotmail.com
(19) 3119-6003
(19) 8823-4532
Jaguariúna – São Paulo
Chegou o Windows 7. Deixe seu computador mais simples e fácil. Clique para conhecer.
Novo Windows 7. Você vai achar que nasceu sabendo! Clique e conheça.
Coloque sua foto num tema anos 60, 70 e 80. Conheça o novo site de I Love Messenger.
Coloque sua foto num tema anos 60, 70 e 80. Conheça o novo site de I Love Messenger.
Veja todos os seus e-mails de diferentes contas com apenas um login. Veja como.
_________________________________________________________________
VOCÊ PODE TER 25 GB GRATUITOS PARA ARMAZENAR SEUS ARQUIVOS NA WEB. VEJA AQUI COMO.
http://www.windowslive.com.br/public/product.aspx/view/1?cname=skydrive&ocid=Hotmail:MSN:Messenger:Tagline:1x1:skydrive:-
Mensagens neste tópico (9)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
8. CONSULTOR VENDAS EXTERNAS-PIRACICABA
Enviado por: "Tatyana" tatysarruge@yahoo.com.br tatysarruge
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:06 pm
Vaga para consultor vendas externas no segmento de lubrificantes para usinagem e retificação, possuir curso técnico ou superior em áreas afins como: química, mecânica, usinagem. Possuir condução própia, a empresa oferece 1.000,00 fixo+ ajuda combustível + ajuda alimentação+ comissão sobre vendas. Interessados
enviar CV para empregospira@ig.com.br
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
9.1. Serviço Utilidade Publica
Enviado por: "Eliel" eliel.psico@gmail.com eliel_psico
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:07 pm
Srs
Venho por meio deste fazer uma prestação de serviço!
Estão abertas as inscrições para os cursos de Administração, Contabilidade e
Logística (todos noturnos) na escola EE Hercy Moraes – são cursos de
Extensão do Bento Quirino!
Os cursos TÉCNICOS são gratuitos e de excelente qualidade oferecido Pelo
Governo do Estado de São Paulo!
Estou fazendo esta divulgação, pois no final do ano passado os cursos não
obtiveram formação mínima por sala! Pasmem! Não obtiveram uma Inscrição
Mínima 35 alunos para formar uma turma!
O telefone da escola Hercy Moraes para maiores informações: F 3227 3063. A
escola está localizada na Av. Paulo Provenza Sobrinho, 1450 - Vila Persceu
Leite de Barros - Próximo ao Hospital da Pucc John Boyd Dun Lop.
Horário de Atendimento: das 09:00 a 12:00 das 14:00 - 17:00 hrs!
Parte de etapa do Processo:
· Inscrições - *de 30/04 até as 15h do dia
21/05/10*<https://www.vestibulinhoetec.com.br/inscricao>
· Divulgação dos locais de Exame - *A partir de 09/06/10*
· Exame - *13/06/10 (domingo), às 13h30min*
· Divulgação do gabarito oficial - *13/06/10 (domingo), a partir das
18h*
* **Lembrando que: Não está se formando uma turma mínima para realização
dos cursos, logo o processo não está concorrido!*
*Para Maiores Informações Acesse:*
http://www.vestibulinhoetec.com.br/home/
OBS: Para participar do processo seletivo é necessário formação do ensino
médio completo sem limite de idade!
Quem puder divulgar faça isso!
Obs1 - Consulte o site, pois têm outros cursos oferecidos nos bairros Jd
Nilópolis, Santa Mônica, Vl Costa e Silva, Sumaré e Hortolândia!
Mensagens neste tópico (2)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10. | Revista Metropole | Profissional do (e) futuro
Enviado por: "empregosrmc" empregosrmc@yahoo.com.br empregosrmc
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 3:11 pm
twitter <http://twitter.com/empregosrmc>
Siga-nos no Twitter. Confira as Novidades e outras vagas!
http://twitter.com/empregosrmc <http://twitter.com/empregosrmc>
EMPREGOS RMC - REGIAO METROPOLITANA DE CAMPINAS - SP
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC>
GRATUITAMENTE - TODO DIA NO SEU EMAIL - SUA VAGA ESTÁ AQUI!
As ofertas de vagas, descrições, valores e condições de trabalho
são de responsabilidade do anunciante
Acesse e Confira: http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC>
Publicada em 16/5/2010
Revista Metropole
Profissional do (e) futuro
Carreira: a empregabilidade na maioria dos segmentos atualmente depende,
e muito, da capacidade de inovar, defende o professor Paulo Lot Jr.
Janete Trevisani
janete@rac.com.br <mailto:%20janete@rac.com.br>
O professor Paulo Lot Jr., da PUC-Campinas e da USF-Universidade São
Francisco, atua principalmente nas áreas de gestão estratégica
de pessoas e organizações. Aos 51 anos, ele trabalhou na Pirelli
Pneus, Bradesco Seguros e Alcoa Alumínios, antes de seguir carreira
solo como palestrante e consultor organizacional. O site que leva o seu
nome (www.paulolot.com.br <http://www.paulolot.com.br/> ) mostra que
conhecimento faz a diferença. Com vários artigos publicados sobre
gestão moderna, ele diz que, para quem tem conhecimento atualizado, a
experiência conta pontos na hora de encontrar trabalho, bem como a
capacidade para enfrentar desafios. "Cada vez mais o mercado exige
um elevado grau de desenvolvimento pessoal e profissional", diz,
nesta entrevista, que aborda as características do profissional do
futuro e as de um bom gestor.
Metrópole - Como enfrentar o mercado depois dos 40 anos? Isso tem
mudado?
Paulo Lot Jr - Manter-se competitivo após os 40 anos é uma tarefa
que exige dedicação e determinação por parte do profissional.
É, sim, possível fazer da experiência acumulada em anos uma
aliada, um diferencial profissional. Para isso, características
importantes não podem deixar de existir com o passar dos anos:
capacidade de inovar, flexibilidade, disponibilidade de conhecer coisas
novas e interesse em investir tempo e dinheiro na carreira. Um número
cada vez maior de profissionais com mais de 40 anos busca se
especializar e desenvolver habilidades que favoreçam sua
competitividade. Essa é a única maneira de o profissional não
se tornar descartável.
Como ingressar no mercado de trabalho do futuro?
Cada vez mais o mercado de trabalho exige um elevado grau de
desenvolvimento pessoal e profissional. A empregabilidade depende, e
muito, da capacidade de inovar, flexibilidade, disponibilidade de
conhecer coisas novas, bem como capacidade de se relacionar e produzir
em equipe. O desenvolvimento profissional pode ser obtido através de
cursos regulares, leituras, coaching, especializações e
intercâmbio profissional no Exterior. Falar inglês é
imprescindível para o profissional que deseja ter boas oportunidades.
O desenvolvimento pessoal torna-se cada vez mais importante, e é
também comum encontrarmos profissionais buscando orientação para
saber lidar com estresse, conflitos, alto nível de exigência e
ansiedade que o mundo corporativo e globalizado impõe a todos. O
desenvolvimento pessoal dará à pessoa a capacidade de formar um
networking sadio, mantendo bons contatos, ampliando sua rede social sem
constrangimento e na medida certa.
Qual é o papel de um bom gestor?
Um bom gestor é aquele que consegue realizar suas atividades de
planejamento, liderança, organização e controle, sem perder de
vista o lado humano. Tem sempre em mente seu autodesenvolvimento, bem
como o de sua equipe. Identificamos um bom gestor quando encontramos
ética profissional, quando observamos aquele líder que se preocupa
com seu grupo, individualmente, valorizando habilidades e capacidades.
Também quando encontramos o profissional que tem em mente e em foco o
negócio da empresa, o objetivo que leva aquele grupo a estar ali.
É necessário que tenha habilidade para enfrentar desafios, que
compreenda a complexidade do trabalho, bem como o conhecimento do
ambiente em que esta empresa está inserida.
Quais as empresas que não conseguem segurar talentos?
Antes as pessoas vestiam a camisa da empresa, por se sentirem seduzidas
por estabilidade, salários e assistência médica; hoje isso
já não é realidade. Há quem busque salário, mas há
quem aceite ganhar menos em troca de reconhecimento, satisfação
pessoal, qualidade de vida, desafios, carreira ou visibilidade na sua
área. O segredo é como mantê-los. O grande desafio é atender
aos anseios das pessoas, tratando-as de forma individualizada e
entendidas por suas necessidades específicas. Quem puder satisfazer
essas necessidades conseguirá reter seus talentos. As empresas que
não perceberam isso, somente os detêm, e correm o sério risco
de perdê-los a qualquer momento. As pessoas buscam cada vez mais
organizações alinhadas com seus valores e que, de uma forma
dinâmica, alimente e renove valores e expectativas pessoais. Os
funcionários precisam agora ser vistos como pessoas por inteiro e
não apenas como uma simples mão-de-obra. O assédio da
concorrência é grande nesse mercado extremamente competitivo.
Portanto, torna-se necessário que toda organização tenha uma
política de recursos humanos com programas bem estabelecidos de
bônus, retenção e planejamento de carreira. Está comprovado que
se no ambiente de trabalho existir confiança, credibilidade e
respeito na relação chefe-subordinado-empresa, se a pessoa tiver
orgulho do trabalho, sentimento de equipe e de colaboração, o
empregador terá muito mais chances de reter seus talentos.
A incapacidade de lidar com as emoções acaba com muitas carreiras?
Sim. A dificuldade em lidar com situações que envolvam sentimentos,
capacidade de conciliação, estresse, confiança e reconhecimento
tem levado muitos profissionais a quadros depressivos, de baixa
motivação, de confusão quanto à sua escolha profissional, baixa
estima e insegurança quanto à sua capacidade. Ainda hoje
encontramos profissionais, grupos e até mesmo empresas que insistem
em dissociar o trabalhador da pessoa. A equipe de trabalho se ressente e
tem seu desenvolvimento prejudicado quando acontecem situações de
demissão no grupo, doenças, pressão desmedida, conflitos, e
estas são vistas com desdém. O auto-conhecimento, o entendimento
das emoções e sentimentos, são primordiais para o equilíbrio e
desenvolvimento do profissional. Todo o planejamento de carreira deve
considerar esses fatores.
Como ser desejado pelo mercado?
Em primeiro lugar, fazer uma análise do que o mercado está
exigindo dos profissionais de sua área. Identificar competências,
entendidas aqui como um conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes a serem desenvolvidas, trará para seu currículo um
diferencial. Também é muito importante cuidar de seu
desenvolvimento pessoal e networking.
Qual a melhor forma de manter uma equipe motivada?
Levar em consideração as necessidades do grupo e de cada pessoa. Uma
das maneiras de realizar isso é através de um plano de carreira
detalhado, e de avaliações de desempenho, onde quem está sendo
avaliado pode falar, expor dificuldades e expectativas. A equipe precisa
encontrar atividades que representem desafios e crescimento, isso sem
deixar de considerar a satisfação de necessidades individuais
importantes, como salários, benefícios, programa de incentivos,
lazer, relacionamento com o grupo e família.
Muitas empresas não conseguem encontrar gente qualificada?
Encontramos um número cada vez maior de faculdades e cursos, que
preparam rapidamente e sem conteúdo relevante para o mercado, um
número expressivo de profissionais. Assim temos todos os anos
estudantes que entram para o mercado de trabalho buscando empregos
promissores, com planos de carreira convidativos, mas que possuem uma
qualificação pobre. Como essas pessoas vão competir? Muitas
estão realmente qualificadas e continuam correndo para manter-se
muito competitivas. É necessário avaliar também que, quanto
mais qualificado está um profissional, mais exigente também ele
será em relação à escolha da empresa.
Fonte: Revista Metrópole
<http://cpopular.cosmo.com.br/metropole/conteudo/mostra_noticia.asp?noti\
cia=1687098&area=2230&authent=B8F513B026EA92B9C7128227D8938B>
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
11.1. Arquivo - COMO PROCEDER PARA ENVIAR SEU CURRICULUM
Enviado por: "empregos_RMC@yahoogrupos.com.br" empregos_RMC@yahoogrupos.com.br
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 5:08 pm
COMO PROCEDER PARA ENVIAR O SEU CURRICULUM,
FAZER COMENTÁRIOS, OBTER INFORMAÇÕES E/OU
TIRAR SUAS DÚVIDAS
===========================================
A T E N Ç Ã 0
Caro (a) Internauta!
Associado do Empregos RMC
Verifiquem sempre o e-mail (endereço eletrônico), ou endereço do site (link URL),
para postar seu currículo em relação às vagas anunciadas!
Os informes, dúvidas, comentários privados e/ou envio de Currículos devem ser
encaminhados diretamente para o endereço eletrônico constante em cada mensagem, telefone, etc.
e não para o e-mail do grupo....
Sempre existe referencia de web site ou e-mail address dentro de cada uma das mensagens!!
================================================================================
Não enviem seus Comentários, Dúvidas e Currículos para o endereço do grupo!
================================================================================
Imagine se todos procedessem da mesma forma... Haveria uma "enxurrada" de e-mails que interessaria a poucos...
Contando com sua compreensão... e participação!
Atenciosamente,
Moderador Empregos RMC - Região Metropolitana de Campinas-SP
================================================================================
Mensagens neste tópico (34)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
12. AUX. DE PADARIA
Enviado por: "carol ducci" carol_ducci@yahoo.com.br carol_ducci
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 7:29 pm
Supermercado em Campinas contrata:
* Auxiliar de Padaria.
Para Início Imediato.
Requisitos:
- Ensino Fundamental;
- Horário das 15:00 ás 23:20;
- Morar em Campinas;
- Sexo: Indiferente;
- Necessário já ter trabalhado em Padaria;
Empresa oferece:
Salário de R$ 720,00 + VT + VR
Os interessados deverão encaminhar o e-mail para selecao2.campinas@enxuto.com.br
Mensagens neste tópico (1)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
13.1. Fiscal de Loja
Enviado por: "carol ducci" carol_ducci@yahoo.com.br carol_ducci
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 7:29 pm
Supermercado em Campinas contrata:
* Fiscal de Loja
Requisitos:
- Ensino Médio Completo;
- Horário das 15:00 ás 23:20;
- Morar em Campinas;
- Sexo: Masculino
Empresa oferece:
Salário inicial de R$ 800,00 + VT + VR
Os interessados deverão encaminhar o e-mail para selecao2.campinas@enxuto.com.br
Mensagens neste tópico (4)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
14. | carreira | Orientacao Profissional e/ou Psicoterapia
Enviado por: "empregosrmc" empregosrmc@yahoo.com.br empregosrmc
Data: Dom, 16 de Mai de 2010 7:36 pm
PUBLICIDADE
PUBLICIDADE
twitter <http://twitter.com/empregosrmc>
Siga-nos no Twitter. Confira as Novidades e outras vagas!
http://twitter.com/empregosrmc <http://twitter.com/empregosrmc>
EMPREGOS RMC - REGIAO METROPOLITANA DE CAMPINAS - SP
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC>
GRATUITAMENTE - TODO DIA NO SEU EMAIL - SUA VAGA ESTÁ AQUI!
As ofertas de vagas, descrições, valores e condições de trabalho
são de responsabilidade do anunciante
Acesse e Confira: http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC>
Fique mais feliz e menos angustiado com a questão do futuro
profissional.
Evite desvios e desilusões futuras!
Orientação Profissional/Carreira
* Ao final do trabalho será realizado Elaboração de Projeto de
Carreira (Média 10 sessões).
Psicoterapia
* Crianças - Adolescentes - Adultos
Psicóloga com especialização em Recursos Humanos e Mestrado em
Psicologia.
Atendimento cidade de Campinas-SP - Bairro Cambuí - com horário
marcado!
Informações e Contato:
* E-mails:
* orienta.profissional@gmail.com
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC/post?postID=out9UWmgYebT4\
Cw_0a0-xXeNiDUeUgvruCkQqt3pV4E1_hfU-FTVs54Xnp4NqLo6E5as4ksSgPjAbxnZz2sYE\
2ipghDK1-M> * sheilalot@yahoo.com.br
<http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC/post?postID=Xit5bP4FFW9-9\
YLID28oNo3sgqKWzlidtwyKtmUp_5Qn42sRqLX3cFG-XwUIFgpqdQmxPWwR7BkT6GqbZg>
* Tel.: (19) 3256-5544
Mensagens neste tópico (1)
O SUCESSO DO EMPREGOS RMC É O SEU TAMBÉM!
-----------------------------------------
Para enviar mensagens: empregos_rmc@yahoogrupos.com.br
Para entrar no grupo: empregos_rmc-subscribe@yahoogrupos.com.br
Para sair do grupo: empregos_rmc-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
(*) Tanto para entrar como para sair do grupo, é necessário responder ao email enviado automaticamente pelo Yahoogrupos.
Mensagens para o Moderador: empregos_rmc-owner@yahoogrupos.com.br
PARA ACESSAR A PÁGINA DO EMPREGOS RMC ACESSE
--------------------------------------------
http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC/
LEMBRETES:
- O grupo não aceita anexos!
- Ao final das mensagens, não esqueça de sua assinatura eletrônica, com nome e email.
------------------------------------------------------------------------
Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/empregos_RMC/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
empregos_RMC-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
------------------------------------------------------------------------
