Tópicos contidos neste resumo:
1.1. Programador
De: evandrosimenes
2. AUX. TÉCNICO DE INFORMATIVA
De: Rh Sete SERVIÇOS LTDA
3. GTCON - Application Developer-SQL
De: Grupo Técnico de Consultores gtcon
4. GTCON - Profissionais TI Jr com ingles avançado a fluente
De: Grupo Técnico de Consultores gtcon
5. TALENT MANAGEMENT FORUM 2010 - Programa
De: SP - PAIXÃO
6.1. ARQUITETO DE SOFTWARE (CAPACITY PLANING â€" STO ANDRÉ)
De: Daniela Domingues
Mensagens
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1.1. Programador
Enviado por: "evandrosimenes" evandrosimenes@gmail.com evandrosimenes
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:54 pm
Visio ERP® uma empresa conceituada situada em campinas, procura:
Profissional para atuar com programação/desenvolvimento de sistemas com os seguintes requisitos:
- Conhecimento em alguma linguagem de programação (qualquer linguagem)
- Inglês (desejável)
- Resida em campinas ou região.
Interessados encaminhar curriculum vitae para leidiane.sousa@visioerp.com.br com pretensão salarial.
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2. AUX. TÉCNICO DE INFORMATIVA
Enviado por: "Rh Sete SERVIÇOS LTDA" rhsete@yahoo.com.br rhsete
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:54 pm
AUX. TÉCNICO DE INFORMÁTICA
Com conhecimento em montagem e manutenção de hardware,idade acima de 18 anos, habilitado, morador de Campinas, para trabalhar em assistência técnica. horário comercial salário R$ 749,00 enviar curriculum vitae simone.colares@rhsete.com.br
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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3. GTCON - Application Developer-SQL
Enviado por: "Grupo Técnico de Consultores gtcon" rs22gtcon@yahoo.com.br rs22gtcon
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:54 pm
A GTCON, presente no mercado de Tecnologia da Informação há 14 anos,oferece oportunidade para profissionais com o seguinte perfil, para atuar em um de nossos clientes:
Application Developer-SQL
Primary skill: Strong SQL knowledge
Secondary skill: Java / UNIX / Mainframe (todos como plus)
Horario flexível
Inglês avançado a fluente para conversação (fundamental)
Profissionais interessados e dentro do perfil, enviar CV com pretensão salarial CLT para o email flaviarosa@gtcon.com.br
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4. GTCON - Profissionais TI Jr com ingles avançado a fluente
Enviado por: "Grupo Técnico de Consultores gtcon" rs22gtcon@yahoo.com.br rs22gtcon
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:55 pm
A GTCON, presente no mercado de Tecnologia da Informação há 14 anos,oferece oportunidade para profissionais com o seguinte perfil, para atuar em um de nossos clientes:
Desenvolvedor Jr
Lógica de Programação
Skill a ser treinado --> SQL
Inglês avançado a fluente para conversação (fundamental)
Desenvolvedor Jr
Lógica de Programação
Skill a ser treinado --> COBOL, DB2, JCL
Inglês avançado a fluente para conversação (fundamental)
Desenvolvedor Jr
Lógica de Programação
Skill a ser treinado --> Java, J2EE
Inglês avançado a fluente para conversação (fundamental)
Profissionais interessados e dentro do perfil, enviar CV com pretensão salarial CLT para o email flaviarosa@gtcon.com.br
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http://br.maisbuscados.yahoo.com
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5. TALENT MANAGEMENT FORUM 2010 - Programa
Enviado por: "SP - PAIXÃO" tpaixao@uol.com.br spaixao2004
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:55 pm
Caros colegas, Confrades, Confreiras e Congêneres.
Divulgando o "TALENT MANAGEMENT FORUM"... Organizado pela Revista T&D, dirigida pelo colega e parceiro MARCOS BAUMGARTNER, com o apoio da Visionary Leadership Community (vejam abaixo).
Interessados devem entrar em contato diretamente em contato com a T&D.
Abraços.
SEBASTIÃO PAIXÃO DE OLIVEIRA
SÓCIO DIRETOR
Rua Vergueiro, 2087 - Conj. 101 - 1º Andar
04101-000 - Vila Mariana - São Paulo - SP
Fones: 5087-8814 / 5594-2758 / 8866-0486 Fax: 5087-8810
www.speedconsult.blogspot.com
speedconsult@uol.com.br
LINKEDIN: Sebastião Paixão
"TALENT MANAGEMENT FORUM" - 2010
Conceitos, estratégias e práticas para soluções inteligentes
06 de abril de 2010
Museu Lasar Segall
Rua Berta, 111 - Vila Mariana - São Paulo
A Gestão de Talentos tornou-se um imperativo no mundo corporativo e uma necessidade para quem quer criar uma cultura de alto desempenho. Participando do Talent Management Fórum 2010, você aprenderá, com a experiência de quem constrói soluções inteligentes, como estruturar o seu roteiro para desenvolver um programa integrado, compreensível e sustentável para gerenciar os talentos da sua organização.
PROGRAMA
08h00 - Recepção
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08h30 - Contextualização: Marcos Baumgartner - Revista T&D Inteligência Corporativa
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08h45 - "O Sistema de Educação Corporativa como estratégia para o Desenvolvimento de Talentos"
Esta palestra está fundamentada a partir de cases de sucesso, desenvolvidos em grandes empresas: Vale e Light.
a.. Mapeamento de Competências
b.. Construção de Currículos Educacionais
c.. Desenvolvimento de Materiais Didáticos
d.. Formação de Líderes
e.. Formação de Multiplicadores
Apresentação: Andrea Ramal - Sócia Diretora da ID - Projetos Educacionais
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09h45 - Coffee break
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10h15 - "Learning 2.0 e Aprendizagem Informal para reforçar o Programa De Desenvolvimento De Talentos"
Entenda como utilizar o aprendizado informal e as mídias sociais para reforçar os programas de desenvolvimento de talentos. Nessa palestra será apresentada o case SKY, que utilizou diversas mídias em um programa de treinamento de liderança.
a.. Andragogia e redes informais: um encontro perfeito.
b.. Learning 2.0 e o aspecto humano deste modelo
c.. EduBlogs, Twitter, facebook, podcast e outras ferramentas
d.. O Caso Sky: um pipeline de liderança
Apresentação: Roseli Parella - Diretora de Capital Humano da SKY
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11h00 -"O Programa Alcatel-Lucent de identificação e gestão dos High Potentials"
A gestão de novos talentos propicia oportunidades de renovação e melhorias para a empresa e bem como o desenvolvimento profissional desses talentos. Os novos talentos necessitam ser identificados, nutridos e expostos para que possam contribuir com todo seu potencial , e dessa forma percebam sua valorização e perspectivas na empresa. Nesta palestra será apresentado o programa Alcatel-Lucent de incubação de novos talentos (high potentials) através de três etapas e a mensuração dos resultados:
· Identificação de Talentos
· Formação e networking
· Exposição dos Talentos
· Percepção de impacto do programa
Apresentação:
Rafael P. Fernandez - Diretor Alcatel-Lucent University SP - ALCATEL-LUCENT
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11h50 - Encerramento
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12h00 - Fórum Cultural: Visita monitorada pelo diretor do Museu, pelas exposições permanente e temporária. Para conhecer as exposições, acesse:
Exposição Temporária
Exposição Permanente Lasar Segall
Assinantes da revista T&D Inteligência Corporativa e Associados ABTD: R$200,00
Associados da Visionary Leadership Community: 02 inscrições gratuitas
Associados AEC Brasil: 02 inscrições gratuitas
Reservas e informações:
Pelo telefone: (11) 5073-3222 ou ainda por e-mail: adm@rtd.com.br
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Mensagens neste tópico (1)
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6.1. ARQUITETO DE SOFTWARE (CAPACITY PLANING â€" STO ANDRÉ)
Enviado por: "Daniela Domingues" rhinmetrics@yahoo.com.br rhinmetrics
Data: Seg, 29 de Mar de 2010 6:55 pm
ARQUITETO DE SOFTWARE (CAPACITY PLANING â€" STO ANDRÉ)
A Inmetrics é uma Empresa nacional, especializada na prestação de serviços de gerenciamento de desempenho de aplicações (apm - application performance management) com foco em sistemas de missão crítica de grandes empresas nacionais e multinacionais, atua fortemente nas regiões da grande São Paulo, Campinas e interior de São Paulo.
DESCRIÇÃO:
Vaga Efetiva, contratação CLT
REMUNERAÇÃO: * Mandar pretensão CLT + Benefícios
LOCAL: Santo André SP
Requisitos:
- Experiência com ambientes de produção e seu impacto na infraestrutura (CPU, Memory, Net, I/O)
- Conhecimento de modelos matemáticos e cálculos estatísticos
- Conhecimentos avançados em Excel
- Desejável experiência com Capacity Planning
- Desejável experiência com servidores de aplicação J2EE (Jboss, Weblogic, Websphere, etc)
- Desejável experiência com stress test
- Desejável experiência com ferramentas de Java Profiler
- Desejável noções do funcionamento do GC e da Heap do Java
- Desejável experiência do comportamento dos componentes do AppServ em produção (Connection Pool, Thread Pool, etc)
- Desejável conhecimento de estruturas de banco de dados e tuning de SQL (Oracle, SQL Server, Postgres, etc)
- Vontade de aprender e facilidade para compartilhar conhecimento
- Iniciativa, comprometimento e gostar de desafios será um grande diferencial
Responsabilidades da vaga:
- Realização de Capacity Planning de sistemas
- Análise em ambiente de produção (infraestrutura, servidor de aplicação, java e
aplicação)
- Analisar arquitetura e requisitos para identificar oportunidades de melhoria de desempenho
- Realização e análise de teste de carga e teste de stress
- Elaboração de apresentação/relatórios com resultado final do trabalho
- Apresentação dos resultados para equipe técnica
IMPORTANTE:
Os interessados deverão enviar currículo para:
rh@inmetrics.com.br
Colocar no assunto do e-mail: “ARQ CAPACITYâ€
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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DIVULGUE O GRUPO INFORMATICA_CPS - Vagas de Campinas e SP
Para participar é só enviar um e-mail para: informatica_cps-subscribe@yahoogrupos.com.br
LEMBRETES:
1- Aos Candidatos: Não use RESPONDER nas mensagens de divulgação. Para enviar seu CV ou mensagem para a pessoa que está divulgando a oportunidade use sempre ENCAMINHAR e digite o e-mail de contato do recrutador.
2- Aos Recrutador: O assunto do e-mail deve conter apenas: Título da Vaga, Cidade e Estado. Exemplo: "Programador Delphi - Campinas/SP"
No corpo do e-mail deve conter as demais informações, inclusive o e-mail para contato.
3- Se vc acha que o volume de msgs é alto pode alterar o recebimento de mensagens para RESUMO DIÁRIO em http://br.groups.yahoo.com/group/informatica_cps/members (se vc não tem usuário no Yahoo solicite a alteração para o Moderador do grupo).
O sucesso do grupo depende de todos.
Felipe Azevedo Silva
felipeaz@gmail.com (Moderador)
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Links do Yahoo! Grupos
<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/informatica_cps/
<*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para:
informatica_cps-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
<*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos:
http://br.yahoo.com/info/utos.html
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