Caro Felipe, concordo plenamente com sua colocação.
Por outro lado, conversei com uma professora de recursos humanos que trabalha como coordenadora em uma agência grande na Francisco Glicério e ela mesmo me disse:
"Por mais que as empresas exijam uma série de requisitos, pode demorar um pouco ou muito,mas a empresa ainda acha quem se sujeite a certas circustâncias mesmo que seja para trabalhar por 650 reais com nivel superior."
È realmente complexo este assunto porque mesmo que um profissional tão bom quanto você não aceite ainda existe um outro que aceita.
O que não muda hoje é o leilão pelos candidatos.È ridiculo isto!
So quero colocar a minha posição.
Se nós que investimos tanto em uma qualificação não aceitarmos o que as empresas pedem como requisito,nada irá mudar.Quando há uma série de requisitos e o salário é atraente, isto justifica de uma certa forma a exigência profissional.
Tenho muita vontade de fazer um baixo assinado e levar ao congresso nascional para dobrar o valor mínimo que a iniciativa privada paga para qualquer trabalhador.
Ganharíamos mais dignidade com isso.
Atenciosamente:
Adriano
--- Em sáb, 10/10/09, Erika Oliveira <
oli.erika@yahoo.com.br> escreveu:
De: Erika Oliveira <
oli.erika@yahoo.com.br>
Assunto: Re: [*Empr RMC*] | dúvida | ...porque quando se anuncia uma vaga não se coloca o salário...
Para:
empregos_RMC@yahoogrupos.com.br Data: Sábado, 10 de Outubro de 2009, 16:23
Concordo plenamente com nosso colega Filipe.
Já fui chamada para entrevista onde o salário era totalmente desproporcional com os requisitos pedidos.... se já tivessem colocado o salário logo no anúncio, provavelmente teriam perdido menos tempo na análise de currículo que, como no meu caso, não serviram pra nada... e eu não teria perdido o dinheiro que usei para chegar até o entrevistador.
Vi anúncios aqui, onde pedia inglês intermediário, cursando superior e experiência para receber salário de 650,00.... como uma pessoa vai pagar a faculdade e suas demais contas com um salário deste?
Acho q os recrutadores devem ter o mínimo de noção para exigir certos requisitos para uma determinada faixa salarial. Sei que, muitas vezes, essas exigências são feitas pela empresa, mas será que os recrutadores nunca pensaram nessa falta de concordância entre os salários e os requisitos? Nunca mesmo? Sinceramente, duvido. Acho que é mais falta de iniciativa em ver uma coisa errada e não falar nada (aliás, isso é outro requisito que encontramos nas entrevista, não ser apenas aquela pessoa que faz o que mandam, mas que também questiona, que quer saber o porquê das coisas que está fazendo).
Um sugestão: assim como a vaga e o local de trabalho, o salário também poderia ser exigido na hora de anunciar.
Att,
Erika
--- Em sáb, 10/10/09, Filipe Ribeiro <filipesro@yahoo. com.br> escreveu:
De: Filipe Ribeiro <filipesro@yahoo. com.br>
Assunto: [*Empr RMC*] | dúvida | ...porque quando se anuncia uma vaga não se coloca o salário...
Para: empregos_RMC@ yahoogrupos. com.br
Data: Sábado, 10 de Outubro de 2009, 2:54
Grupo,
boa noite.
Gostaria de saber porque quando se anuncia uma vaga não se coloca o salário, mas sim pede que coloquemos a petensão salarial. O pessoal reclama que se envia muitos currículos que não se encaixam no perfil e coisa tal, mas se colocassem o salário provavelmente muitos não enviariam. Tem-se o exemplo de um anúncio de vaga aqui no grupo mesmo onde se buscava um administrador de faculdade com uma qualificação considerável e o salário baixo. Se não tivesse sido divulgado o salário com certeza a pessoal responsável teria recebido vários currículos, perderia tempo selecionando e quando chamasse o candidato e infomasse o quanto ele ganharia possivelmente o mesmo não ficaria.
Então o salário é o mínimo que se deve colocar, é tão importante quanto os requisitos da vaga, visto que é critério de eliminar o envio de currículos.
Não sei se isso já foi colocado aqui, mas se foi não vi.
Obrigado a todos.
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