A partir de 2010 as empresas listadas na bolsa de valores serão obrigadas a publicar os salários dos seus principais executivos. Esta medida já está gerando polêmica e representa uma revolução na gestão de salários no Brasiil. Nos EUA já é uma realidade.
Listarei de forma objetiva os prós e os contras desta medida:
1. Transparência
A teoria de administração de salários lista pelo menos 7 fatores para um plano ser bem-sucedido. Um deles é a transparência. Na prática todos sabem, dentro de uma empresa, quanto se ganha. A empresa tenta esconder mas a rádio corredor consegue as informações.
Uma fatia minima de empresas no mundo já praticam o principio da transparência. É moderno e gera confiança mutua. Eu somente escondo algo quando tenho vergonha do mesmo. Quanto maior o abismo entre os salários mais baixos e os mais altos, maior a preocupação com a caixa-preta. É cultural.
2. Mais informação de mercado
Os gestores de salários terão mais informação. A tendência será a competição acelerar. Será que teremos uma escalada de salários?
3. Insegurança
Executivos ficarão mais preocupados com a divulgação de informações sigilosas. Num pais inseguro como o Brasil, alguns executivos darão preferência para empresas não listadas em bolsa, como medo de sequestros, por exemplo.
Marcos Simões é psicológo organizacional. Especialista em legislação trabalhista, marketing e gestão de rh (IAG Master). É gestor da RHFÁCIL BRASIL. www.rhfacil.net
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