Angelo Hart
Rua Pedro de Toledo, 537– SP – CEP 04039-030
São Paulo - SP
Telefones: 0XX11-8823-8171
Email: angelorhpsi@gmail.com
Objetivo - Recursos Humanos e Administração
Histórico Profissional
√De agosto de 2008 até a presente data estou ministrando disciplinas dos subsistemas de RH para alunos de MBA em renomada faculdade de São Paulo no período noturno, sem vinculo empregatício. Também sem vinculo contratual faço consultoria em RH para empresas estando apto a iniciar nova oportunidade profissional a qualquer momento.
√LCI Química Internacional (Portugal/Espanha)
Cargo - Gerente de Pessoal e Recursos Humanos
Período – 03/01/2000 – 20/06/2008
Motivo da Saída: Empresa encerrou suas atividades
Atividades desenvolvidas - Executando e coordenando tarefas inerentes às áreas de Apontadoria de mão-de-obra, Administração de Pessoal (Gestor da Folha de Pagamentos, Benefícios, Admissão/Demissão e Contratos Prestação de Serviços: Transporte, Alimentação, Saúde, Software Folha e Ponto Eletrônico) Relações Trabalhistas e Contencioso Trabalhista. Criação e desenvolvimento de Normas e Procedimentos - Avaliação de Desempenho, criação de Políticas Motivacionais - Capacitação analítica, adm. de conflitos - Folha de Pagamento (implantação e desenvolvimento) - Responsável pela atração/seleção de profissionais e pela implementação de programas e projetos de desenvolvimento e retenção de potenciais, utilizando ferramentas adequadas e networking, de maneira a suprir com mão-de-obra especializada as necessidades atuais e futuras do negócio - Implantar e garantir o funcionamento de sistema de avaliação de desempenho e competências, estabelecendo os procedimentos, a periodicidade e o alinhamento com os objetivos do negócio, de forma a contribuir para o desenvolvimento das pessoas e para a realização dos resultados operacionais.
√MRN – Mineração Rio do Norte
Cargo - Gerente de Recursos Humanos
Período – 02/02/1999 – 08/09/1999
Motivo da Saída: Término de contrato de prazo determinado.
Atividades desenvolvidas - Coordenar as relações com o sindicato dos trabalhadores e o patronal, acompanhando e direcionando ações junto aos empregados, analisando aspectos jurídico-trabalhistas em conjunto com advogado e mantendo networking com outras empresas e órgãos governamentais, com o objetivo de assegurar o cumprimento de acordos, respondendo a legislação - Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde e Qualidade - Gerenciamento de Programa de avaliação de desempenho - Gerenciamento de Programa de retenção de talentos - Legislação Trabalhista, Negociação Sindical a nível Brasil - Administração de Contratos (Segurança e Manutenção Predial) - Participação e ótimo relacionamento com Entidades Públicas e Entidades Governamentais (Sindicatos, Associações, Autarquias…) - Avaliação de Cargos (sistema Hay) ligada à remuneração estratégica baseada nas metas pessoais e empresariais. Desenvolvimento de Avaliação de Desempenho para níveis gerenciais. Gerenciamento dos processos seletivos e admissão, definindo perfil de cargo de todas as áreas e níveis. Programa de trainees, pesquisa e identificação de demais necessidades de T&D para o crescimento de negócios.
√Duracell do Brasil SA
Cargo - Supervisor de Recursos Humanos
Período – 06/02/1995 – 04/04/1998
Motivo da Saída: Empresa encerrou atividades no Brasil
Atividades desenvolvidas - Administrar todas as rotinas de recursos humanos, incluído benefícios, tomando como base a legislação, as políticas internas e pesquisas de mercado para monitoramento de salários e benefícios, garantindo a confiabilidade dos processos o cumprimento de prazos de pagamento e recolhimento de encargos e impostos. Formalização do departamento de Rh - Treinamento e desenvolvimento - Desenvolvimento Organizacional - Avaliação de desempenho - Programa de pontuação de cargos e salários - Implementação de sub-sistemas de RH - Atendimento às necessidades das gerências relacionadas à gestão de pessoas e processos de RH, nas operações - Atuação na definição de questões, avaliando alternativas e buscando soluções - Participação na interface entre clientes internos e subsistemas de RH – Implementação de projetos e programas corporativos de RH – Monitoramento e diagnostico de problemas e implantação soluções em linha com a estratégia do negócio
√Yashica Brasil S.A
Cargo - Supervisor de Pessoal e RH
Período – 01/06/1993 – 16/02/1995
Motivo da Saída: Convite por parte da Duracell SA
Atividades desenvolvidas - Folha de Pagamento (implantação e desenvolvimento) - Admissão e Demissão, controle e redução do numero de horas extras - Responsável pela aplicação da Legislação Laboral, Assistência Psicológica e Social a Funcionários - Legislação Trabalhista, Negociação Sindical a nível Brasil -Participação e ótimo relacionamento com Entidades Públicas e Entidades Governamentais (Sindicatos, Associações, Autarquias…) - Programas de Formação e Desenvolvimento, Dinâmicas de Grupo alinhado com as necessidades individuais para fortalecer pontos fracos e desenvolver novas habilidades, coaching para liderança - Programas direcionados para o desenvolvimento de talentos, candidatos para posições-chaves, Programa de Aceleração de carreira, tanto a nível regional como para demais países da América do Sul (LATAM) - Programa de trainees, pesquisa e identificação de demais necessidades de T&D para o crescimento de negócios - CIPA
√Caterpillar Brasil S/A
Cargo - Supervisor de Pessoal
Período – 10/12/1985 – 23/05/1993
Motivo da Saída: Empresa mudou suas instalações para a unidade fabril de Piracicaba/SP
Atividades desenvolvidas - Folha de Pagamento - Admissão e Demissão - Responsável pela aplicação da Legislação Laboral. - Assistência Psicológica e Social a Funcionários - Legislação Trabalhista, Negociação Sindical a nível Brasil – CIPA - Administração de Contratos (Segurança e Manutenção Predial) - Participação e ótimo relacionamento com Entidades Públicas e Entidades Governamentais (Sindicatos, Associações, Autarquias…) - Definição e Gerenciamento dos benefícios da empresa, relativo à Assistência Médica / Odontológica, Restaurante, Seguro de Vida, Cesta Básica e Transporte de Fretamento, para todos os níveis hierárquicos. Participação e ótimo relacionamento com Entidades Públicas e Entidades Governamentais (Sindicatos, Associações, Autarquias…)
Formação Acadêmica
√Administração de Empresas - Universidade Mackenzie – SP - 1988-1992
√Mestrado em Administração de Recursos Humanos e Psicologia - Hispanic American Society of Applied Psichology - Madri – Espanha - 2000-2002
Idiomas
√ Inglês, Espanhol e Alemão - avançados.
Informática
Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Systems ERP, Open Office, Corel Draw, Dreamweaver, Flash, Home Site, Internet Explorer, Netscape Communicator, HTML, Java, Visual Basic, Linux, Video Conference.
Cursos de Aperfeiçoamento
√Comportamento Humano em Empresas–Inst. Bert Hellinger (Alemanha);
√Especialização em RH - Quest Consulting And Training (Miami - EUA);
√Gestão avançada de RH - Florida International University – EUA;
√Cliente Interno e Externo - Mercer Human Resource – Chile;
√Comportamento e Desenvolvimento Humano – USP – SP/Brasil;
√Vários outros cursos relacionados à área.
[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]
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